Zet 20 CEO’s en hr-managers samen en laat hen één vraag stellen over trainingen en opleidingen. “Wat kost dat?” wint gegarandeerd. Het eerlijke antwoord? Er hangt een prijskaartje aan. Maar hier komt de twist: opleidingen organiseren kost je uiteindelijk minder dan ze achterwege laten. Klinkt tegenstrijdig? We leggen het voor je uit.
What the FAAQ (Frequently Asked Atlas Questions)?
Wat levert een training nu echt op? Hoe zorg je dat een opleiding blijft plakken? Waarom werkt een bepaalde aanpak wel en een andere niet? In de FAAQ-reeks pakken we dit soort échte vragen vast. Eerlijk, direct en zonder corporate blabla.
Zelf een brandende vraag? Shoot!
Eerst dit: zeg nooit ‘training’ tegen een opleidingstraject
Waarom niet? Omdat een eenmalige opleiding of training geen goed idee is. Je mensen hebben er weinig aan. En je bedrijf al helemaal niet. Bij Atlas praten we daarom over trajecten met focus op langetermijngroei. In zo’n traject starten we bij de mindset van je mensen, omdat dáár de grootste hefboom voor verandering zit.
Van daaruit bouwen we verder. Met, jawel, trainingen, maar ook met advies en persoonlijke begeleiding. Eigenlijk met alles wat je nodig hebt om je mensen en dus je organisatie te doen groeien.
Wij helpen je groeien, niet leren (en dat is niet hetzelfde)
Groeien is werken. Dat betekent vragen stellen, overleggen, twijfelen, lachen, soms vloeken. Veel interactie en iteraties dus. Die interactie faciliteren en jou uit je kot lokken, daar zijn onze groei-architecten kampioen in.
PS Doorbomen over dit topic? Check de Dwarsdenker met Koen Van den Brandt.
Ja maar, wat kost een Atlas-groeitraject?
Prijs is belangrijk, daar doen we niet flauw over. Alleen: we hebben geen standaard prijslijst. Elk traject is maatwerk, helemaal afgestemd op jouw organisatie en je doelstellingen.
Duurtijd, aantal sessies, inhoud, begeleiding, grootte van de groep: elk stukje van de puzzel bepaalt mee de prijs. Daarom leggen we die puzzel met jou, in een transparant gesprek. Jij legt je noden en wensen op tafel, wij tonen hoe we die kunnen waarmaken. Voor je beslist, weet je perfect waar je aan toe bent.
En wat met subsidies?
Via de kmo-portefeuille kan je tot 30% van je investering terugkrijgen. Bovendien zijn we erkend voor Vlaams Opleidingsverlof (VOV). En wist je dat ook veel sectorfondsen en beroepsorganisaties opleidingsbudgetten geven? Check je mogelijkheden en profiteer van die duw in de rug!
Zijn opleidingen een kost of investering?
Vraag het aan Finance, en alles dat naar ‘opleiding’ ruikt, belandt bij hen netjes in de kolom ‘kost’. Factuur betaald, de winst daalt, case closed.
Maar een trainingstraject? Dat is geen kost, maar een strategische investering. Of je nu inzet op sales, effectiviteit of leiderschap: wat je investeert in je mensen, krijg je terug in de vorm van structurele, duurzame groei.
Hoe bereken ik de return on investment van een opleidingstraject?
De impact van een groeitraject is meer dan een buikgevoel. De ROI kan je meten in harde cijfers en in ‘zachte’ effecten (engagement, feedback, veerkracht):
- Sales: hogere closing rates, hogere marges, kortere sales cycles, meer klanten, …
- Leiderschap: minder verloop en verzuim, betere 360°-feedbackscores, snellere beslissingen, …
- Effectiviteit: meer output per uur, kortere maar productievere vergaderingen, …
Wat als ik niét investeer in groeitrajecten?
Draai de vraag eens om: wat kost het als je niet investeert? De prijs van stilstand is hoger dan die van groei.
Wat als zo’n opleidingstraject …
- je verkopers leert hun marge beter te verdedigen, zodat je marge 5% hoger ligt per deal;
- je verkoopteam sterker in hun schoenen laat staan, zodat elke verkoper 1 extra klant binnenhaalt;
- je leidinggevenden de tools geeft om talent te behouden (en je dus ervaring aan boord houdt en minder moet rekruteren – da’s twee vliegen in één klap);
- het hele team helpt om 2% performanter te worden – per medewerker, per jaar.
Reken maar uit: die investeringen verdienen zichzelf binnen maanden terug!
Eerst zien, dan geloven?
Om het met de woorden van een fan te zeggen: “Je kan overal trainingen shoppen. Maar ons programma vraagt een rode draad. Daarom is ons partnership met Atlas zo belangrijk.”. Zeg dat Kristel Seymus, CEO van Planet Talent, het gezegd heeft.
Benieuwd welke opleiding echt loont voor jouw team? Contacteer ons, dan rekenen we het samen uit.
