In-company groeitraject:
leiden met visie

Leidinggeven is meer dan de baas spelen. Motiveer en inspireer je medewerkers zodat ze het beste van zichzelf geven, maar ook graag (samen)werken.

Leiderschap, aangeboren?
Zever, gezever

Vol zelfvertrouwen een team *juist* leiden, dat kan je leren.

Tijd voor een frisse blik op leiderschap als …

  • prestaties verhogen en tegelijk burn-outs vermijden, voelt als balanceren op een slappe koord.
  • je mensen naast elkaar taakjes afvinken – en niet als één team above and beyond gaan voor klanten.
  • je als kersvers leider beseft dat de eerste indruk bepalend is om respect en vertrouwen te winnen.
  • de transformatie van je bedrijf maar niet van de grond komt – en iedereen plots naar jou kijkt.
  • je je eigen twijfels, gedrag en drijfveren beter wil begrijpen – en zo ook jezelf beter wil leiden.

De beste stuurlui … volgen het advies van Atlas

Organisaties hebben meer dan ooit nood aan sterke leiders met een duidelijke visie. Geen dictators, micromanagers of passivisten, maar leiders die grenzen en doelen durven te stellen en zorgen voor een sterke synergie in het team. En die uitblinken in:

  • mensen inspireren, motiveren en verbinden
  • feedback capteren en zelf ook opbouwende feedback geven
  • een context creëren waarin elke medewerker het beste van zichzelf kan én wil geven
  • afwezigheidsgesprekken voeren en iedereen aan boord houden
  • verandering in gang zetten én doen lukken

Voor minder ga je toch niet? Middelmatigheid, daar doen we niet aan mee. Bij elke leiderschapstraining mikken we op professionele én persoonlijke verrijking van alle deelnemers – telkens met tastbare en structurele impact op jouw business als uitgangspunt.

Je team op sleeptouw nemen naar succes?

Zet vandaag al de eerste stap naar leiderschap met visie.

Neem contact op

Wat leiders van bazen onderscheidt? De juiste mindset

Als leider weet je ongetwijfeld van aanpakken. Misschien zit je al jaren in het vak, misschien ben je pas in je nieuwe rol begonnen. Hoe dan ook: het meeste groeipotentieel – en dus je kans om je team naar succes te leiden – zit ‘m in je mindset.

Durf jij je verantwoordelijkheid te nemen? Ben je bereid de huidige aanpak – en jezelf – in vraag te stellen en obstakels om te buigen naar opportuniteiten? We leren jou en je team tegen de stroom in te zwemmen en zo écht te groeien.

  • Gewoontes stellen we in vraag, idée-fixen die hun doel voorbijschieten kieperen we in de vuilnisbak.
  • Met verfrissende inhoud, moeilijke vragen en extreem interactieve sessies lokken we je team uit hun kot.
  • En met tonnen praktische tips, persoonlijke begeleiding – inclusief individueel groeiplan, opdrachten en opvolging kunnen je medewerkers meteen concreet aan de slag.

Elk in-company groeitraject is maatwerk. Concrete inhoud, aantal sessies, opvolging … Alles kan, met heldere afspraken, afgestemd op je business en doelstellingen.

Meer weten over onze aanpak? Bekijk hier onze visie op groei.

Achterklap van onze fanclub

Met meer dan 20.000 deelnemers aan onze trainingen ieder jaar wordt er heel wat afgeroddeld bij de bedrijven waar we langsgaan. En die ons opnieuw inschakelen. En opnieuw.

”Ik voelde me vaak overweldigd, wist niet hoe ik zowel mijn behoeften als die van mijn team kon respecteren. Dankzij alle inzichten en technieken is mijn zelfvertrouwen als leidinggevende enorm gegroeid. Dit heeft niet alleen mijn werk, maar ook mijn leven positief beïnvloed.

”Je bent een voorbeeld voor al wie van plan is om een groep in beweging te krijgen en te inspireren.

”Ik verwachtte de zoveelste wollige poëzie over leiderschap. Na 5 minuten al zat ik op het puntje van m'n stoel en had ik al 2 tips genoteerd.

Ook je team leiden met visie?

Wij hebben er alvast zin in. Wil je meer info – of er gewoon meteen invliegen? Vul het formulier in, dan nemen we snel contact op.

    Mis geen enkele groeikans

    Schrijf je in voor ‘Op de groei’, onze maandelijkse nieuwsbrief met gepeperde inhoud, achterklap en een blik achter de schermen. Een rebelse kijk op groei, 1x per maand in je mailbox.