Vastgoedadviesbureau Stadim barstte uit z’n voegen – en had nood aan toonaangevende leiders om de groei structureel aan te vliegen. Ambitieuze collega’s klaarstomen voor een nieuwe rol als leidinggevende? Met Atlas zit Stadim (vast)goed. Caroline Van Doninck, Organizational and Engagement Lead, rechterhand van de CEO en bewaker van de bedrijfscultuur en -strategie, vertelt.
Hoe we nieuwe leiders leren leiden bij Stadim
Betekenis ‘groei’ in het woordenboek van Stadim
groei (de; m)
- de constante zoektocht naar een betere manier om – alles – te doen. Vergt: een kritische, analytische blik.
- de combinatie van jezelf én het bedrijf verder willen ontwikkelen. Vergt: intrapreneurship.
- medewerkers laten groeien: hen alle tools aanreiken om 1) inhoudelijke kennis te capteren en door te geven 2) soft skills verder te ontwikkelen. Vergt: geloof in het grenzeloze potentieel.
Enter Atlas
“Stadim werd traditioneel voornamelijk ‘van bovenaf’ geregeld”, vertelt Caroline. “Maar in 2023 was het bedrijf zo hard gegroeid dat die centrale aanpak een bottleneck werd. We moesten decentraliseren en verantwoordelijkheden delegeren.” Maar aan wie?
“Onze open, vooruitstrevende en ondernemende bedrijfscultuur trekt vooral bijzonder ambitieuze profielen aan. Intrapreneurs die durven processen in vraag te stellen, te zoeken en te proberen – en along the way fouten te maken. Die wilden we een leidinggevende rol geven.”
Maar ambitie en expertise maken nog geen leiders. Daarom zocht Caroline een partner om die jonge, beloftevolle collega’s klaar te stomen om managers te worden van hun eigen business units. Via-via kwam ze terecht bij onze groeiarchitect Gwen Kuylen, maar ook bij een andere partij. Al was de keuze snel gemaakt.
“Gwen bood ons een structurele strategische samenwerking. Een leiderschapstraject, ja, maar ook allround begeleiding om de visie van het bedrijf te laten leven bij onze mensen.”
Grow: uit introspectie ontsproten
De nieuwe generatie leiders kreeg Gwen bij ’t begin 4 keer over de vloer – voor intensieve trainingen over leiderschap en coachingskills. Caroline: “Sterke leiders beginnen bij zichzelf. Daarom waren Insights Discovery-kleurenprofielen belangrijke kapstokken voor het traject.”
“Zo kregen we niet alleen inzicht in onze eigen sterktes en valkuilen, maar ook concrete tools om teams beter aan te sturen. ‘We’, want niet alleen de nieuwe generatie volgde het leiderschapstraject, ook het general management. Ook wij kunnen en moeten blijven groeien – dat geeft een sterk signaal naar onze medewerkers.”
“Een ingrijpende shift die intussen verankerd is in onze bedrijfscultuur, is de ‘tough love’-aanpak: durven confronteren, duidelijke feedback geven en niet vervallen in de veilige friend zone. Een must voor betere resultaten.”
Groeibouwstenen bij Stadim
Architect van structureel groeitraject
Geen ‘one-size-fits-all’. Wel een traject op maat, perfect afgestemd op en flexibel ingevuld volgens de groeiambities van vandaag en morgen.
Begeleider bij businessplannen
Van eerste businessplannen in ’24 naar duidelijk sterkere edities in ’25 – Atlas begeleidt nieuwe managers bij hun plannen en evolutie.
Trainer op elk bedrijfsniveau
Van jonge high potentials over nieuwe managers tot oude rotten in het directieteam: Atlas traint en denkt mee vanuit het juiste perspectief.
How: met de vinger op de wonde
Caroline: “Gwen bijt zich vast in ons bedrijf en begrijpt heel goed waar we nu staan en waar we naartoe willen. We krijgen soms feedback van hem die we niet graag horen, maar die wel nuttig of noodzakelijk is.”
“Zowel op strategisch vlak als tijdens de leiderschapstrainingen daagt Gwen ons denken uit. Hij is geen jaknikker. Gelukkig maar, want dat hebben we niet nodig.”
“Zo begrijpt Atlas als geen ander dat groei niet stopt na een paar workshops. De eerste generatie nieuwe managers is inmiddels enorm geëvolueerd – nu zoeken we de beste manier om hen nog verder te laten groeien, bijvoorbeeld met individuele mentoring. En ondertussen is een volgende lichting high potentials het leiderschapstraject ingestapt.”
Ook experts laten openbloeien tot leiders?
Zet vandaag al de stap naar structurele groei.
Neem contact opMis geen enkele groeikans
Schrijf je in voor ‘Op de groei’, onze maandelijkse nieuwsbrief met gepeperde inhoud, achterklap en een blik achter de schermen. Een rebelse kijk op groei, 1x per maand in je mailbox.
