Leiderschap: hoe krijg en houd ik mijn team in beweging ?

Waarom deze opleiding?

Het aansturen van mensen is van alle tijden. Sommige “leiders” bereiken verbluffende resultaten via medewerkers die zich enthousiast inzetten. Anderen, met dezelfde verantwoordelijkheden, slagen er nauwelijks in om hun medewerkers tot actie te bewegen.
Hoe houd je betrokken medewerkers gemotiveerd en hoe kan je het engagement van hele team verhogen?
Werken jou medewerkers “in” de onderneming of “voor” de onderneming?
Deze workshop reikt u een aantal vaardigheden en inzichten aan die u zullen helpen om medewerkers te verrijken en daardoor ook de resultaten van de onderneming positief te beïnvloeden.
Indien je dit wenst, kan je na de workshop met je atlas-leercoach je eigen situatie nog verder bespreken tijdens een persoonlijke coaching.

Voor wie is het bedoeld?

Iedereen die medewerkers leidt, aanstuurt of begeleidt, hetzij projectmatig, hetzij hiërarchisch.

 

 

Waarop krijgen de deelnemers een beklijvend antwoord ?

• Back to the basics : wat is het belang van coachen vandaag ? 

• Hoe gedragen mensen zich in een organisatie ? 
• Wat is het verschil tussen coachen en leidinggeven ? 
• Wat verwachten medewerkers van hun coach ?
• Hoe ontstaan resultaten ? 
• Hoe coach ik wie ? 
• Hoe herkennen we problemen ? Hoe herkennen we groeipotentieel ? 
• De prioriteiten van de coach 
• Hoe gaan we om met objectieven ? 
• Hoe geven we feedback in diverse situaties ? 
• Wat betekent “motivatie” en hoe kunnen we dat anders bekijken ?

 
 
Locatie Grow Howse, Nieuwstraat 24 te 2547 Lint (rustige locatie vlakbij station Kontich)
Duurtijd dag-opleiding ( 8.30-16.30)
Budget All-in formule: € 650/pp (excl BTW). inclusief 2 u individuele coaching
Leercoach Guy Bruyns
 11 september 

 

 

Atlas is voor de 4de keer op rij gecertificeerd als erkend opleidingsbureau.Concreet betekent dit dat je tot 50% korting kunt krijgen. Kom meer te weten via deze link.

kmo_portefeuille_erkend

INFO & RESERVATIES

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.