{"id":11844,"date":"2025-10-14T11:23:18","date_gmt":"2025-10-14T09:23:18","guid":{"rendered":"https:\/\/atlasgrow.how\/?p=11844"},"modified":"2026-09-18T15:45:29","modified_gmt":"2026-09-18T13:45:29","slug":"comment-faire-en-sorte-que-mon-investissement-en-formation-soit-vraiment-rentable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atlasgrow.how\/fr\/2025\/10\/14\/comment-faire-en-sorte-que-mon-investissement-en-formation-soit-vraiment-rentable\/","title":{"rendered":"Comment faire en sorte que mon investissement en formation soit vraiment rentable ?"},"content":{"rendered":"\r\n

Vous \u00eates convaincu que les formations sont indispensables. Alors, de temps en temps, vous organisez avec enthousiasme un atelier. Avec caf\u00e9 (et viennoiseries), post-its et PowerPoints anim\u00e9s. Les participants \u00e9coutent, hochent la t\u00eate et prennent des notes. Mais d\u00e8s le lendemain, l’agenda se remplit \u00e0 nouveau. Les id\u00e9es et les bonnes intentions s\u2019\u00e9vaporent, l\u2019\u00e9nergie retombe. Et voil\u00e0 votre investissement qui s\u2019envole. Comment \u00e9viter que l\u2019effet d\u2019apprentissage ne vous file entre les doigts ?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

 <\/p>\r\n\r\n

What the FAAQ (Frequently Asked Atlas Questions)?<\/strong><\/p>\r\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019une formation rapporte vraiment ? Comment faire en sorte qu\u2019elle reste grav\u00e9e dans les esprits ? Pourquoi telle approche fonctionne et telle autre non ? Dans la s\u00e9rie FAAQ, on s\u2019attaque \u00e0 ce genre de vraies questions. Honn\u00eate, direct et sans blabla corporate.

<\/span>Vous avez une question qui vous br\u00fble les l\u00e8vres ? <\/span>Shoot !<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

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\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Pourquoi les formations standards fonctionnent rarement (et les trajets de croissance, oui)<\/b><\/h3>\r\n

Excusez-nous si on se r\u00e9p\u00e8te, mais il y a peu de chances qu\u2019un investissement dans une formation isol\u00e9e soit rentable. Une session de quelques heures, voire d\u2019une journ\u00e9e, entre par une oreille et sort par l\u2019autre. C\u2019est pourquoi Atlas organise des <\/span>trajets de croissance, ou \u00ab trajets de changement \u00bb<\/b>. Vous \u00eates pr\u00eat pour de l\u2019apprentissage sur le long terme ? Le top ! Lisez la suite.<\/span><\/p>\r\n

Qui n\u2019avance pas recule. <\/i><\/b>C\u2019est notre vision de la formation.<\/i><\/b><\/a> \u00a0<\/p>\r\n

Qu\u2019est-ce qui rend une formation efficace (et comment la faire adh\u00e9rer) ?<\/b><\/h3>\r\n

Encore un coup dur : un atelier off the shelf, \u00e7a ne reste pas grav\u00e9 dans les esprits. La formation id\u00e9ale est <\/span>sur mesure<\/b>, et \u00e7a commence par <\/span>une pr\u00e9paration approfondie<\/b>. Que fait votre organisation, et qu\u2019est-ce qui vous caract\u00e9rise ? Qu’esp\u00e9rez-vous atteindre avec un trajet de changement ? Qui est votre public cible ? Qu\u2019est-ce qu’ils doivent vraiment faire diff\u00e9remment, en mati\u00e8re de comportement, de communication ou de collaboration ? Ce n\u2019est qu\u2019une fois que c\u2019est clair que nous pouvons \u00e9laborer les sessions, enti\u00e8rement <\/span>\u00e0 partir de votre r\u00e9alit\u00e9<\/b>.<\/span><\/p>\r\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019un bon atelier ou une bonne formation ?<\/b><\/h3>\r\n

Pour accrocher les participants, les ateliers Atlas sont <\/span>interactifs, \u00e9nergiques<\/b> et demandent un effort. On apprend mieux en partageant des id\u00e9es, en dialoguant, en prenant des notes activement et en <\/span>r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 fond<\/b>. Plut\u00f4t que de donner des conseils tout faits, nous pr\u00e9f\u00e9rons par exemple proposer aux participants une affirmation ou un exemple qu\u2019ils doivent eux-m\u00eames transposer \u00e0 leur propre pratique. Autre astuce utile : donner des devoirs \u00e0 vos coll\u00e8gues avant les sessions, pour que tout le monde d\u00e9marre pr\u00e9par\u00e9.<\/span><\/p>\r\n

D\u2019ailleurs, si vous vous joignez aux sessions d\u2019apprentissage en tant que manager, vous renforcez le processus. Optez \u00e0 fond pour <\/span>des sessions en pr\u00e9sentiel<\/b> et… <\/span>changer d\u2019environnement favorise l\u2019apprentissage<\/b> : sortez ces sessions, si possible, d\u2019une salle de r\u00e9union terne.<\/span><\/p>\r\n

Comment cr\u00e9er une culture d’apprentissage qui dure ?<\/b><\/h3>\r\n

Une fois le ou les ateliers termin\u00e9s, tout commence \u00e0 peine<\/b>. Nous croyons au <\/span>Return on Effort<\/b> : l\u2019apprentissage n\u2019est rentable que si les gens <\/span>utilisent vraiment<\/b> ce qu’ils ont appris. Pas de l\u2019inspiration le vendredi pour l’oublier le lundi, mais une action concr\u00e8te sur le terrain.<\/span><\/p>\r\n

En tant que <\/span>manager<\/b><\/a>, vous jouez ici un r\u00f4le cl\u00e9. Aidez vos collaborateurs \u00e0 pr\u00e9ciser leurs <\/span>objectifs d’apprentissage personnels<\/b> et d\u00e9terminez ensemble quels changements ont le plus d\u2019impact. Fixez des priorit\u00e9s et traduisez le contenu des sessions d\u2019apprentissage dans la r\u00e9alit\u00e9 de tous les jours.<\/span><\/p>\r\n

Et continuez \u00e0 insister sur le m\u00eame point (de croissance)<\/b> : demandez o\u00f9 en est la progression et planifiez des moments de r\u00e9p\u00e9tition, de mise en pratique et de feedback. On appelle \u00e7a \u00ab l’apprentissage en marche arri\u00e8re \u00bb : ralentir consciemment pour laisser les connaissances s’ancrer. De petites am\u00e9liorations m\u00e8nent \u00e0 de grands progr\u00e8s !<\/span><\/p>\r\n

\u00c7a fonctionne ? Alors vous \u00eates sur la bonne voie. <\/span>Culture d\u2019apprentissage : coch\u00e9\u00a0<\/b><\/p>\r\n

Comment mesurer l\u2019impact d\u2019une formation ?\u00a0<\/b><\/h3>\r\n

Parfois, <\/span>l\u2019impact se voit dans les chiffres<\/b> : meilleurs r\u00e9sultats de vente, moins de turnover, d\u00e9cisions plus rapides. Parfois, on le ressent dans <\/span>le comportement<\/b> : plus de confiance, d\u2019engagement et d’initiative. Atlas rend ces effets visibles gr\u00e2ce au <\/span>feedback<\/b> et \u00e0 de <\/span>courtes \u00e9valuations<\/b>.<\/span><\/p>\r\n

Plongez dans notre <\/i>article sur la tarification<\/i> pour en savoir plus.<\/i> \u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n

Envie de discuter d\u2019un trajet de croissance qui soit vraiment rentable ? Contactez-nous<\/a>, et regardons ensemble vos ambitions de croissance.<\/strong><\/p>\r\n

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