{"id":11841,"date":"2025-11-18T10:15:24","date_gmt":"2025-11-18T09:15:24","guid":{"rendered":"https:\/\/atlasgrow.how\/?p=11841"},"modified":"2026-09-18T15:47:11","modified_gmt":"2026-09-18T13:47:11","slug":"faaq-comment-trouver-une-formation-sur-mesure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atlasgrow.how\/fr\/2025\/11\/18\/faaq-comment-trouver-une-formation-sur-mesure\/","title":{"rendered":"Comment trouver une formation sur mesure pour notre organisation?"},"content":{"rendered":"\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab Notre business est quand m\u00eame tr\u00e8s sp\u00e9cifique. \u00bb \u00ab Chez nous, \u00e7a fonctionne diff\u00e9remment. \u00bb \u00ab Un formateur doit vraiment conna\u00eetre notre secteur, sinon \u00e7a n\u2019a pas de sens. \u00bb On l\u2019entend chaque fois qu\u2019un nouveau client nous appelle. Et \u00e0 juste titre. Vos d\u00e9fis sont uniques. Choisir une formation sur catalogue \u2013 forfait A, B ou C \u2013 ne fonctionne donc pas. Mais comment reconna\u00eetre alors un trajet \u00e0 la carte ?<\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\" style=\"font-size: 17px;\"><strong>What the FAAQ (Frequently Asked Atlas Questions)?<\/strong><\/p>\r\n<p class=\"has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background has-link-color\" style=\"font-size: 17px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une formation rapporte vraiment ? Comment faire en sorte qu\u2019elle reste grav\u00e9e dans les esprits ? Pourquoi telle approche fonctionne et telle autre non ? Dans la s\u00e9rie FAAQ, on s\u2019attaque \u00e0 ce genre de vraies questions. Honn\u00eate, direct et sans blabla corporate.<br \/><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez une question qui vous br\u00fble les l\u00e8vres ? <\/span><a href=\"https:\/\/atlasgrow.how\/fr\/contact\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Shoot !<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3>\u00a0<\/h3>\r\n<h3><b>Comment reconna\u00eetre un trajet de formation sur mesure<\/b><\/h3>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est triste, mais c\u2019est ainsi : beaucoup de \u00ab formations sur mesure \u00bb s\u2019av\u00e8rent finalement \u00eatre des programmes standards. On change le logo, on ajoute deux autres \u00e9tudes de cas, un petit tour de table en d\u00e9but de session, et hop, on a une offre sur mesure.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non, donc. Le vrai sur-mesure, c\u2019est plus que du copier-coller. Voici \u00e0 quoi ressemble un trajet d&rsquo;apprentissage vraiment personnalis\u00e9:\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><b>\u2705<\/b><b> L\u2019intake dure plus longtemps que l\u2019offre<\/b><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui propose du vrai sur-mesure investit du temps pour vous comprendre. Pas : \u00ab envoyez-nous quelques infos \u00bb, mais : \u00ab peut-on planifier quelques entretiens ? \u00bb<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chez <\/span><b>Atlas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, on se plonge enti\u00e8rement dans votre organisation. Que votre trajet porte sur <\/span><a href=\"https:\/\/atlasgrow.how\/fr\/sales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la vente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/atlasgrow.how\/fr\/leadership\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">le leadership<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><a href=\"https:\/\/atlasgrow.how\/fr\/efficacite\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019efficacit\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, nous <\/span><b>commen\u00e7ons par une \u00e9coute approfondie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De vos donneurs d\u2019ordre, et de pr\u00e9f\u00e9rence aussi de quelques participants. En tant qu\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/atlasgrow.how\/fr\/team\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">architectes de la croissance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, nous voulons d\u2019abord et avant tout prendre le pouls de votre culture de croissance et de votre \u00e9tat d\u2019esprit :<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce qui caract\u00e9rise votre <\/span><b>culture de croissance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : o\u00f9 se situe votre organisation aujourd\u2019hui, et o\u00f9 voulez-vous aller ?<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quel <\/span><b>\u00e9tat d\u2019esprit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anime vos collaborateurs ? Qu\u2019est-ce qui motive, qu\u2019est-ce qui bloque ?<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quel est votre <\/span><b>d\u00e9fi concret<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ? Qu\u2019attendez-vous que notre trajet r\u00e9solve ?<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qui sont les participants, et qu\u2019est-ce qui doit <\/span><b>vraiment changer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans leur comportement ?<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que c\u2019est clair, nous \u00e9laborons un trajet \u2013 pas une journ\u00e9e isol\u00e9e ! \u2013 qui y r\u00e9pond.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Donc : on vous propose directement une offre sans le moindre entretien ? Red flag !<\/span><\/p>\r\n<p><b>\u27a1\ufe0e<\/b><b> PS. Le sur-mesure signifie aussi : pas de prix fixes. <\/b><a href=\"https:\/\/atlasgrow.how\/fr\/2025\/08\/15\/combien-coute-un-trajet-de-formation-et-quest-ce-que-ca-rapporte\/\"><b>Combien co<\/b><b>\u00fb<\/b><b>te alors une formation ?<\/b><\/a><\/p>\r\n<p><b>\u2705<\/b><b> Les sessions sont interactives et parlent de vous\u00a0<\/b><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le formateur sort-il directement de son chapeau des conseils tout faits, des exemples g\u00e9n\u00e9riques ou des jeux de r\u00f4le hypoth\u00e9tiques ? Encore un red flag !<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un trajet de formation sur mesure tourne autour de <\/span><b>vos clients, vos histoires et vos d\u00e9fis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. C\u2019est la seule fa\u00e7on d\u2019accrocher les participants et de faire en sorte qu\u2019ils appliquent imm\u00e9diatement ce qu\u2019ils apprennent, d\u00e8s leur prochaine r\u00e9union ou visite client.<\/span><\/p>\r\n<p><b>\u2705<\/b><b> Le formateur ose s&rsquo;adapter en cours de route (voire improviser)<\/b><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le sur-mesure, c\u2019est aussi oser <\/span><b>s\u2019\u00e9carter du sc\u00e9nario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si la formation est cal\u00e9e \u00e0 la minute, elle a peu de chances de vraiment r\u00e9pondre \u00e0 votre situation. Un bon formateur capte ce qui se joue, d\u00e9place les priorit\u00e9s, ajoute un th\u00e8me ou supprime un exercice qui ne semble plus pertinent. Avouons-le, les meilleures conversations naissent souvent quand quelqu\u2019un dit : \u00ab C&rsquo;est exactement ce qui se passe chez nous \u00bb, et que le groupe se met alors \u00e0 creuser la situation en profondeur.<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/atlasgrow.how\/fr\/team\/\"><b>Les formateurs d\u2019Atlas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u2019ont d\u2019ailleurs pas beaucoup de mal avec ce genre d\u2019exercices d\u2019improvisation. <\/span><b>Penser \u00e0 contre-courant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sortir un peu du chemin balis\u00e9 ou bousculer les id\u00e9es re\u00e7ues : c\u2019est qui nous sommes. Une session qui se d\u00e9roule tout autrement que pr\u00e9vu, mais qui fait quand m\u00eame son travail ? Un pur plaisir !<\/span> <strong>\u00a0<\/strong><\/p>\r\n<p><b>\u2705<\/b><b> Il y a des devoirs (oui, vraiment)<\/b><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un trajet vraiment sur mesure s\u2019accompagne de devoirs. <\/span><b>Avant les sessions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le formateur demande un peu de votre temps pour bien cerner le contexte. Apr\u00e8s les sessions, les participants re\u00e7oivent des devoirs : petites exp\u00e9riences, conversations, missions d\u2019observation&#8230; Des t\u00e2ches qui les font sortir de leur zone de confort, sans les faire sortir de la route.<\/span><\/p>\r\n<p><b>La r\u00e9p\u00e9tition et la mise en pratique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ne sont pas une punition, mais la seule fa\u00e7on de faire adopter un nouveau comportement ; et d\u2019\u00e9voluer.<\/span><\/p>\r\n<p><b>\u27a1\ufe0e<\/b><b> Ne dites pas formation, dites trajet de croissance. <\/b><a href=\"https:\/\/atlasgrow.how\/fr\/vision\/\"><b>Plongez dans notre vision<\/b><\/a><b> et d<\/b><b>\u00e9<\/b><b>couvrez comment nous construisons des plans de d<\/b><b>\u00e9<\/b><b>veloppement sur mesure.<\/b><\/p>\r\n<p><b>\u2705<\/b><b> Apr\u00e8s la session, tout commence<\/b><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous ne croyons pas aux solutions rapides. Si une formation s\u2019arr\u00eate \u00e0 \u00ab merci pour cette belle journ\u00e9e \u00bb, il en reste peu de choses. Un impact r\u00e9el demande <\/span><b>plus d\u2019une session, et un suivi conscient<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un trajet sur mesure comprend donc toujours un volet de suivi : tours de feedback, points de contact, \u00e9valuations ou courts moments de suivi. Pas pour cocher des cases, mais pour observer : qu\u2019est-ce qui a marqu\u00e9 les esprits, qu\u2019est-ce qui est vraiment appliqu\u00e9, o\u00f9 \u00e7a coince encore ? Ainsi, une formation ne devient pas un co\u00fbt, mais <\/span><b>un investissement qui se traduit en comportements et en r\u00e9sultats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><b>\u27a1\ufe0e<\/b><b> Comment Atlas s\u2019assure qu\u2019un investissement en formation soit vraiment rentable ? <\/b><b>Vous le lisez dans notre FAAQ sur l\u2019impact.<\/b><\/p>\r\n<h3><b>Un formateur doit-il conna\u00eetre votre secteur sur le bout des doigts ?<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Honn\u00eatement ? Non, pas forc\u00e9ment. Bien s\u00fbr, l\u2019exp\u00e9rience dans votre secteur aide, mais l\u2019essentiel, c\u2019est que le formateur :<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">soit curieux et pose des questions percutantes<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">puisse rebondir rapidement selon ce qu\u2019il entend et voit<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">se concentre sur le changement de comportement, pas sur la th\u00e9orie<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9quipe Atlas ne conna\u00eet pas chaque secteur de l\u2019int\u00e9rieur, et nous ne pr\u00e9tendons pas le contraire. Mais nous savons <\/span><b>nous plonger \u00e0 toute vitesse dans n\u2019importe quelle situation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il n\u2019est pas rare qu\u2019on nous dise : \u00ab On dirait que vous avez d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans notre secteur \u00bb ou \u00ab Vous pourriez directement rejoindre notre \u00e9quipe. \u00bb<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, nous sommes aussi ouverts et transparents. Si nous sentons que nous ne pouvons pas faire la diff\u00e9rence, nous le disons. Si le feeling n\u2019y est pas, on reste bons amis quand m\u00eame.<\/span><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\" style=\"font-size: 17px;\"><b>\u00c0 la recherche d\u2019une formation qui vous correspond vraiment ? Pas de copier-coller, mais du sur-mesure qui a de l\u2019impact ? <\/b><a href=\"https:\/\/atlasgrow.how\/fr\/contact\/\"><b>Contactez-nous.<\/b><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab Notre business est quand m\u00eame tr\u00e8s sp\u00e9cifique. \u00bb \u00ab Chez nous, \u00e7a fonctionne diff\u00e9remment. \u00bb \u00ab Un formateur doit vraiment conna\u00eetre notre secteur, sinon \u00e7a n\u2019a pas de sens&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7305,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-11841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-non-classifiee"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment faire en sorte que mon investissement en formation soit rentable ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment transformer des formations en trajets de croissance. 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